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大旺国际人力资源和社会保障局2017年上半年“双随机一公开”抽查结果
 文章来源:佚名   日期:2017/9/24 9:47:20  字体:【 】 阅读:1180 次
根据区政府统一安排,区人社局以深化简政放权、提高行政工作效率、优化服务水平为重点,积极扎实开展“双随机、一公开”工作,通过制度保障、前期调研、提高执法人员业务素质等多种途径,提高了人力资源和社会保障执法水平,进一步强化了服务职能,取得了良好的社会效果。现汇报如下:

一、 高度重视,精心部署

局领导高度重视“双随机、一公开”工作,召开专题会议安排部署,制定“双随机、一公开”实施方案,明确工作重点、时间节点和任务要求,成立了以闫勇军局长为组长的工作领导小组,对该项工作负总责,整体推进有关工作任务的落实,并建立了工作细则。 

二、 把握中心环节,突出工作重点

 一是建立执法人员和检查对象主体名录库。将5名执法人员和474家监管对象全部纳入数据库,适时更新、动态调整。随机确定检查人员,如遇有与监管对象有利害关系的,按照回避原则及时进行调整。二是制定随机抽查事项清单。根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》等法律法规的规定,以执法检查中发现的和群众反映强烈的突出问题为导向,编制“双随机”抽查事项清单,将检查依据、检查内容、检查方式等予以明确公开,减少权责不清带来的执法风险,一定程度上克服了抽查的随意性,有效提升了抽查质量。三是先试先行抽查方式。由于我局“双随机、一公开”工作起步比较晚,为避免在随机抽查中产生问题,在局内部试行通过摇号方式从名录库中随机抽取执法检查人员和检查对象,实现全程责任可追溯。看似随机但不随便,每个企业被抽中概率均等,有效堵住“想查谁就查谁”、“想由谁查就由谁查”和“想怎么查就怎么查”的漏洞。  

三、认真开展检查

针对21户单位监管,主体制定内部劳动保障制度,遵守禁止使用童工,遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定,支付劳动者工资和执行最低工资标准等9项检查内容.我局劳动保障监察人员与市劳动监察支队同时按照工作程序一项一项开展监督检查。通过检查发现涉及我区管辖有一户,无拖欠工资违法行为,企业足额发放全部工资。

四、反馈检查结果

    其中1户用工主体单位签订正规劳动合同及办理用工备案手续,足月足额发放劳动者工资报酬。

五、健全运行机制,加大监管力度

一是合理确定抽查比例和频次。根据工作实际和监管能力等情况,由执法科室确定抽查比例和频次,原则上1年内对同一监管企业的抽查不超过两次,抽查比例不低于监管对象的2%,对投诉举报、用工不规范的监管对象加大监管力度。二是完善执法内容。对随机检查对象通过监管主体制定内部劳动保障规章制度、劳动合同的签订、遵守禁止使用童工、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、支付劳动者工资和执行最低工资标准、社会保险的缴纳等9项检查内容,按照劳动监察工作程序,一项一项开展监督检查。三是严格处罚制度。对抽查中发现的违法违规对象,依法依规进行惩处,日后并予以重点监管。同时,将抽查结果及时在网上予以公开公示,接受社会监督。

在今后的工作中,区人社局将以深化简政放权和优化服务水平为目标,在工作中不断探索和检讨,完善工作制度,改进工作方式,提高工作效率,为我区的和谐稳定和经济社会建设工作做出更大的贡献。

                      

                    

 

 

                              二O一七年九月十三日

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